Фармацевтическая компания Джаберебн Хайан начала свою работу в 1960 году в рамках маленькой компании под названием Скуип Ирана под лицензией Америки в Тегеране. В то время компания производила только кортикостероидные сердечнососудистые лекарства и лекарства против кашлей и укрепляющие лекарства. После победы исламской революции все транснациональные компании, в том числе компания Скуип были приватизированы и стали под эгидой организации национальной промышленностей. Таким образом, было выбрано название Джаберебн Хайан для этой компании, которая превратилась в открытую акционерную компанию с 1991 года. В настоящее время компания Джаберебн Хайан является одним из крупных производителей инъекционных и не инъекционных антибиотиков в Иране, которая, используя знанием опытных специалистов и передовыми установками, стала передовой компанией по производству антибиотиков группы пенициллина и цефалоспорина.
Фармацевтическая компания Джаберебн Хайан обязана прилагать свои усилия для исполнения своей роли по повышению здоровья общества, своевременного обеспечения лекарств, необходимых для больных с высоким качеством и идеальной эффективностей. То, что обусловливало, чтобы название Джаберебн Хайан было затронуто в качестве передовой компании в фармацевтической промышленности страны, это исходит из обращения внимания на высшие ценности, инновации, использования потенциалов работников, управления качеством и общественной ответственности.
Наша стратегия в компании Джаберебн Хайан, в общем, основана на основе следующих принципов:
Уважение людей: принимая во внимание пожелания и интересы всех людей, которые, каким то образом, связаны с компанией Джаберебн Хайан, в том числе сотрудники, акционеры и клиенты.

Дух превосходства:
Уважение морального достоинства, честность и добросовестность и усилия для достижения новых решений по научному и техническому прогрессу.

Организационные ценности
Улучшение качества: улучшение качества продукций компании и повышение эффективности в организации;
Рентабельность компании: финансовый рост компании благодаря большому труду и усилию и тяжелой работе;
Удовлетворение клиента: привлечение удовлетворения людей, сообщества и других клиентов компании;
Определение целей: обладания благоприятными организационными целями и определение индивидуальной и групповой работы на основе этих целей;
Взаимное уважение: уважение личности и работы друг друга и эмоциональная поддержка коллег во всех отделениях организации;
Верность: обладание духом верности относительно организации и не покидание ее;
Мотивация: обладание рабочей мотивации вместе с прогресом и здоровою конкуренцией на работе.
Обучение: изучение у других и обучение своего знания и опыта другим;
Подотчетность: владение духом откровенной и прозрачной подотчетности относительно выполненных мероприятий.

Групповые ценности
Рабочее обязательство: принятие на себя обязательство относительно назначенной задачи и деонтологии по выполнению соответствующей задачи;
Настойчивость на работе: непрерывное старание и борьба с разочарованием и отчаянием по выполнению работ;
Честность: Владение честностью в исполнении назначенной задачи правильным выполнением работ, и правильной регистрацией их;
Эффективная связь с коллегами: обладание хорошей и логичной связью с коллегами, и ясное и эффективное разделение своих мнений с ними;
Предотвращение потери времени: Предотвращение потери времени в рабочей среде;
Уверенность: Привлечение уверенности коллег покрытием и сохранением конфиденциальности их проблем;
Обладание скоростью на работе и пунктуальностью: своевременное выполнение задач с подходящей скоростью и своевременно в определенном времени;
Координация: обладание духом сотрудничества и координацией индивидуальной деятельности со всеми существующими работами в соответствующем отделении;
Изучение и обучение коллег: Изучение новых научно-практических материалов и убеждение обучить других;
Быть хорошим слушателем: Внимательно слушать мнения и критики коллег без предрассудков.

Индивидуальные ценности
Быть эффективным: предупреждение потери времени, правильное выполнение работ в первый раз, правильная запись истории и настойчивость;
Сбережение своего здоровья: отказ от курения, умеренность в питании, регулярная зарядка, имея здоровое и сбалансированное питание;
Жить моральной солидарностью: быть надежным, пунктуальность и скорость в работе, честность, поступать согласно своему убеждению и ценностям;
Сбережение морального здоровья: балансировка между работой и развлечением, ингибирование стресса, проведение времени рядом с семьей, отдых, положительный и моральный подход и энтузиазм;
Быть в поисках знания и инновации: изучение новых материалов для выполнения работ, поиск новых решений и логичное размышление по осуществлению работ;
Способность и умение в установлении связей: сохранение друзей, ясное и эффективное выражение, быть хорошим слушателем;
Владение религиозными убеждениями: соблюдение религиозных достоинств, осуществление религиозных предписаний, соблюдение божьего благочестия, владение духом жертвенности, обладание финансовой независимостью, экономия и последовательное сбережение денег;
Применение совместного управления: коллективная работа и консультация при осуществлении работ;
Обладание духом содействия: помощь другим, сопереживание с другими, приветливость у коллег и посещение больных.
Вышеуказанные моменты признаны и утверждены в качестве моральных ценностей в компании Джаберибн Хайан, и распространены на все сотрудники, и соблюдать их обязательно. Для привлечения внимания на них и для более информирования установлены доски для напоминания их в разных местах. Все сотрудники, директора и их заместители должны способствовать и содействовать для осуществления и реализации этих ценностей