Cabir İbn Hayyan İlaç Firması 1960 yılında, Askvyyp adli küçük bir şirket olarak, Amerikanin Askvyyp Lisansin altında olarak tahranda İşe başladi. O zamanda şirketin Ürünleri bir kaç Kalp ve Damar, öksürük ve Güçlendirilme Kortikosteroidler İlaçlara sınırlıdir. Iranin İslam Devrimin zaferinden sonra butun uluslararası şirketler ki Squibb şirketi onlardan biridi ulusal oldular ve ulusal sanayi örgütün kaplamasina girdiler. Bu nedenle Cabir İbn Hayyan adini bu şirket için seçtiler ki 1991 yılında buyana özel hisseler şirket haline dönüşmüştür.
Şimdilik Cabir İbn Hayyan İlaç Firması iranda enjeksiyon ve enjeksiyonli olmayan Antibiyotiklerin üreticilerinden en büyüğüdür ki penisilin ve sefalosporin grubundan olan antibiyotikleri uzman bilim, deneyim ve gelişmiş cihazlar ile Üretir.
Cabir İbn Hayyan İlaç Firması kendini toplumun sağlığından sorumlu biliyor ve bu nedenle tüm Çabasıni hastalar için kaliteli İlaç üretmek ve zamaninda onlara ulaştirmak için gosterir. Yüksek değerler, yenilik, Çalışanlarin yeteneklerini kullanmak, kalitey yönetmek ve sosyal sorumluluk; bunlara göre davranmak Cabir İbn Hayyan adini İlaç üretim alaninda önemli bir şirket olarak tanimlatir.
Genellikle Cabir İbn Hayyan şirketinde olan stratejimiz bu ilkelere göredir:
Insanlara saygı ile davranmak: Cabir İbn Hayyan şirketi ile bir sekilde İlişkisi olan insanlarin (Çalışanlar, hissedarlar ve müşteriler) beklenti ve çıkarlarıni göz önünde bulundurmak.
Yüceltme ruhu: Ahlaki değerlere göre davranmak, dürüstlük, bütünlük , bilimsel ve teknik açidan ilerlemek için yeni yaklaşımlara tüm çabayla yetişmek.

Örgütsel değerler
Kalite geliştirmesi: şirketin ürünler kalitesini arttırmak ve teşkilatta verimliliği arttırmak.
Şirketin karlılığı: Şirketin karlılığıni fazladan Çalışma ve ağır iş yapmakla elde etmek.
Müşteri Memnuniyeti: Şirketin müşterilerini ve insanlarin memnuniyetini elde etmek.
Amaçli olmak: teşkilatta iyi amaçlari olmasi, bireysel ve gruplu performansi bu amaçlara göre belirlemek.
Işbirliği: İyi takım çalışması ve teşkilatin işlerinde Işbirliği yapmak.
Karşılıklı Saygı: Kişilik ve birbirinin isine saygı göstermek ve duygusal destek tüm teşkilatin birimlerinde.
Bağlılık: teşkilat için bağlılık duygusu olmasi ve teşkilati birakmamak
Motivasyon: işde olan tanıtım ve rekabet ve çalışma motivasyon olmasi
Eğitim: başkalarından öğrenmek ve kendi bildiklerini başkalarına öğretmek.
Sorumluluk: yapilan işler hakkinda açıkca cevaplama sorumluluguna sahip olmak.

Grup değerleri
Çalışma taahhütu: verilmis görevlere taahhüt sahibi olmak ve verilmiş işler hakkinda sorumluluk sahibi olmak.
Çalışkanlik: kesintisiz çaba ve çalışmak, çalışmada umutsuzluk ve çaresizlik ile mücadele etmek.
Dürüstlük ve bütünlük: görevlerde doğru çalışmakla dürüstlük ve bütünlügü göstermek
Meslektaşlar ile etkili bir iletişim kurmak: meslektaşlar ile İyi ve makul bir iletişim kurmak ve onlar ile kendi görüşlerini etkili ve açık bir şekilde ifade etmek
Zaman harcamasini engellemesi: zamanin her şekilde harcamasini engellemek.
Güvenilirlik: ortakların Güvenini onlarin sirlarini gizlemek ile sağlamak.
Işlerde hızli ve dakik olmak: görevleri zamaninda yerine getirmek ve doğruzamanlama yapmak.
Koordinasyon: işbirliği ve bireysel faaliyetlerde çalışma bölümunde olan faaliyetler ile Koordinasyon olmasi.
İştirakli Öğrenme ve Öğretme: yeni bilim konulari başkalarına Öğretmek.
İyi bir dinleyici olmak: diğer meslektaşlarin Yorumlarini önyargı yapmadan dinlemek.

Bireysel değerler
Etkin ve verimli olmak: zaman harcamasini onlemek, birinci seferde işleri doğru olarak yapmak, deneyimler kayıt etmek ve işlerde azimle olmak.
Fiziksel sağlığını korumak: sigardan uzak kalmak, yemekte ılımlılık yapmak, düzenli egzersiz ve sağlıklı dengeli beslenme program yapmak.
Ahlaki bütünlüğünün ile yaşamak: güvenilirlik olmak, dakiklik ve hızli olmak, dürüstlük ve bütünlük, Ilkeleri ile uyumlu olarak ve bu değerlere göre davranmak.
Sinir sağlığını korumak: İş ve eğlence arasinda dengeleme, Stres basinci kontrol etmek, eğlenmek, pozitif düşünmek ve coşku ve tutku olmasi.
Bilgi ve Yenilik peşinde olmak: yeni şeyleri bilmek, çalişmak için yeni yontemleri bulmak ve işlerde duşunce uzerinde davranmak.
Ilişkileri kurmak becerisini göstermek: arkadaşlik kurmak, açik ve etkili olarak ifade etmek, iyi bir dinleyici olmak.
İnanç sahipi olmak: dini inançlara göre davranmak, dini yükümlülüklerini yerine getirmek, allah’dan korkmak, fedakarlik duygusuna sahip olmak.
Mali bağımsızliga sahip olmak: sürekli tasarruflu ve ekonomik olarak düşünmek ve davranmak.
Katılımcı yönetim: işbirliği yapmak ve işlerde danışmanlik yapmak.
Yardım duygusuna sahip olmak: diğerlerine yardim etmek, birbirinen empati etmek, Arkadaşları yatıştırma ve hastalari ziyaret etmek.
Yukardaki mevzular Cabir İbn Hayyan İlaç firmasında ahlâk değerleri olarak tanimlanmişdir ve şirketin bütün işçileri için onlara göre davranmak şarttir. Ayrıca vurgulamak ve daha fazla bilgilendirmek için panelle uzerinde görünür yerlerde ve halka açık yerlerde kurulmuşdur. Bütün meslektaşlar, Müdürler, Müdürler yardımcılari bu ilkelerin uygulamasina göre işbirliği ve destek vermeliler.